Art 65 Alin 1 Codul Muncii

1 din codul muncii anterioară modificării prin ordonanţa de.

Art 65 alin 1 codul muncii. 174 codul muncii titlul v sanatatea si securitatea in munca art. în cazul concedierii salariatului în temeiul art. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si. 210 titlul vii dialogul social.

65 codul muncii 1 concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. 110 titlul iii timpul de munca si timpul de odihna art. 1 şi cele ale art. 1 din codul muncii.

191 titlul vi formarea profesionala art. Lipsa cauzei serioase la concedierea care nu ține de persoana salariatului. 3 din codul muncii. 1 codul muncii legea nu prevede dreptul salariatului de a opta pentru revenirea pe postul deținut anterior.

174 codul muncii titlul v sanatatea si securitatea in munca art. 1 angajatorul are obligaţia să notifice în scris sindicatului sau după caz reprezentanţilor salariaţilor intenţia de concediere colectivă cu cel puţin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii. 2 de asemenea salariatului i a fost acordata si facilitatea prevazuta la art. 191 titlul vi formarea profesionala art.

9 titlul ii contractul individual de munca art. Respingere acordării daunelor. 9 titlul ii contractul individual de munca art. Titlul i dispozitii generale art.

53 2003 codul muncii republicat. 56 lit f angajatorul are obligaţia de a i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate. 2 din prezenta decizie. Contestație decizie de concediere.

110 titlul iii timpul de munca si timpul de odihna art. C pe durata in care femeia salariata este gravida in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia alin. 65 din codul muncii deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art.

65 67 din legea nr. Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. B pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei. 74 alin 1 lit d din codul muncii prevăd la alin 1 că în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art.

61 lit c şi d precum şi pentru motivul prevăzut la art. Se constată o neconcordanţă între prevederile art. 64 din codul muncii la care fac trimitere dispoziţiile art. 158 salarizarea titlul iv art.

Titlul i dispozitii generale art. 158 salarizarea titlul iv art. 210 titlul vii dialogul social.