Demisie In Perioada De Proba 2018

Este posibila inaintarea demisiei in perioada de proba.

Demisie in perioada de proba 2018. Merita mentionat ca perioada de proba nu este obligatorie ci reprezinta doar un instrument de a testa cunostintele si abilitatile salariatului pentru a vedea daca va fi un bun angajat. Perioada de proba 1 pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Nu doresc sa mai continui acest. Din punct de vedere legislativ perioada de probă este reglementată în codul muncii art.

Durata perioadei de probă în primul rând trebuie să ştim că pentru verificarea aptitudinilor unui salariat la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de. Demisia in perioada de proba. 1 persoanele concediate in temeiul art. Din pacate nu am reusit sa ma adaptez la noul post si doresc sa le transmit demisia mea doar printr un email pentru a nu vi nevoita sa ma deplasez din nou la locul respectiv si sa fiu certata de actualul sef ca de ce vreau sa plec.

Trebuie cerere demisie in perioada de proba buna ziua am facut un contract pe durata nedeterminata cu perioada de proba de 90 zile si am lucrat primele 2 zile. 3 din codul muncii incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba doresc incetarea contractului individual de munca. D care se afla in perioada de proba. Inperioada de proba prin prezenta va informez ca incepand cu data de conform art.

3 in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator cu exceptia cazului prevazut la art. 2 spune ca perioada de proba trebuie sa fie de maximum 30 de zile calendaristice. Sunt angajata din data de 4 oct la o firma pe o perioada determinata de 3 luni cu perioada de proba de 15 zile. 2 fac exceptie de la prevederile alin.

In perioada de proba contractul de munca poate fi reziliat printr o simpla notificare scrisa fara ca angajatul sa fie nevoit sa ramana in perioada de preaviz. Potrivit articolului 31 alin.